新产假158天并不是所有地方都执行，买个地方的产假都不一样。那么，产假158天单位只给休98天可以告吗?98天产假合理，158天是看规定的，不给你放也没什么办法，具体可以看看本站提供的介绍。

一、新产假158天是怎么算的 1.保胎假

其中，倘若女职工在怀孕日子需要保胎，并且保胎的证明是由医生签发的，则公司必须根据病假的待遇来支付产假日子产妇的工资。

2.产前假

其中，不仅有产假，还有产前假。 也就是说，怀孕七个月以上的孕妇倘若申请工作许可证并经单位批准，可以休两个半月的产前假，工资是根据员工以前的月薪来支付的，薪水标准的百分之八十发放。

3.产假

当然，也有产假。 产假包括98天的法定假，包括30天(分娩后期)，15天(难产)，15天(多胞胎，每个多生一个孩子)，这些假均包括在产假中。

二、产假158天单位只给休98天可以告吗

产假98天是合理的，而产假158天并不是每一个地方都有。

根据《女职员劳动保护特别规定》第7条，女职员在生育日子享有98天的产假，其中包括15天的产前假和15天的难产产假;倘若是多胎，则每增加一个婴儿，就将产假增加15天。

在怀孕4个月内流产的女性职员享有15天的产假，在怀孕4个月内流产的女性职员享有42天的产假。

因此，除非第7条中规定的其他原因可能会增加产假时间，否则正常的98天产假是正常的。

产假是职业产妇在分娩前后的休假待遇，通常从分娩前半个月到分娩后两个月。晚婚和分娩可延长至分娩前后四个月。女职员的分娩时间不少于90天。

三、产假休不到158天除了投诉还能怎么办

对于产假休息这个是国家新规定，主要是因为女人儿童的身体健康，也为了实行优生优育的正常，提高女人权益。

对于这个问题主要还是根据我们的身体状况，倘若没有休息到时间就可以把规定给领导说明，有时领导也是不知道相关规定的，倘若我们不想休息了就上班，对于这个问题因为是国家规定，领导还是可以谅解的，倘若领导让上班可能是因为有事情，这个主要还是互相沟通才是最好的办法，投诉有时不是解决问题的办法，因为那样会让事情成为僵局，也就没有婉转的余地，倘若因为走法律程序时，这时才会用这种办法，一般还是以和为贵。